Мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеу тәртібі

«Гуманитарлы-экономикалық колледж»

мекемесі

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі

Шығыс Қазақстан облысының білім басқармасы «Гуманитарлы-экономикалық колледж» мекемесі

Ашық сабақ Пән: «Мемлекеттік қызметтегі

менеджмент» Тақырыбы: "Мемлекеттік қызметшілерге

еңбекақы төлеу тәртібі "

Мамандық: 0515000 "Менеджмент Топ: 2 МК

Семей қаласы 2018-2019 оқу жылы

Сабақ жоспары № __36_

Пән: «Мемлекеттік қызметтегі менеджмент» Топ: 2 МК Сабақ тақырыбы: «Мемлекеттік қызметшілерге енбекақы төлеу тәртібі» Сабақтың мақсаттары: Білім алушыларға мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы туралы толық мағлұматтар беру. Оқыту стандарттары: Білім алушылар білу керек: Қызметшілерге еңбекақы есептеу,еңбекақы есебін банктердегі шоттарға аудару, есеп беруге, еңбекақы құрылымын және қолдану бағыттарын толық меңгере білуге. Білім алушылар жасай білу керек: еңбек кодекстермен жұмыс істей білуі.

оқытушылық: білім алушыларға мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеу, оның түрлері мен нысандарын қарастыру, еңбек шартын толтырып, кестемен жұмыс істеп, еңбек шарттарын дұрыс толтыруға көмектесу. дамытушылық: білім алушылардың аналитикалық ойлау, түсінгенін мазмұндау және есту қабілеттерін дамыту; білім алушылардың танымдық және шығармашылық қабілеттерін жан – жақты дамыту; логикалық ойлау арқылы толық және ұтымды жауап беруге дағдыландыру, ойларын дұрыс тұжырымдап сұрақтарға қорытынды жасай білуге үйрету; ақпараттық- коммуникативтік технологияны дамыту; тәрбиелік: уақытты тиімді пайдалануға, жүйелі ойлауға, ұқыптылыққа, сауаттылыққа, жан-жақты болуға, өз бетімен жұмыс істеуге тәрбиелеу; отансүйгіштік, патриоттық тәрбие беру; «Еңбектің наны -тәтті», - еңбекті сүйе білуге,өз уақытын дұрыс пайдалана алуға тәрбиелеу. Сабақтың типі: аралас Сабақтың түрі: тәжірибе Сабақта пайдаланатын әдістер: көрнекілік құжаттар, репродуктивтік, іскерлік ойын,СТО технологиясын тәжірибеде қолдану. Жұмыс формасы: жеке, жұппен, топпен жұмыс. Сабақтың жабдықталуы:

 көрнекілік құралдар: еңбек кодексі,еңбек шарттары  үлестірмелі материалдар: , еңбек шарттары,есептер  оқытудың техникалық құралдары: ноутбук, проекторлық тақта,

Сабақ мақсаттары

Пәнаралық байланыстар:

 қамтамасыз ететін: экономикалық информатика, қаржы және несие, аумақтар экономикасы мен қаржысы.

Қамтамасыз етелетін әдебиеттер: 1. Мемлекеттік қызмет-2006 ж 2. Еңбек кодексі-2016 жыл

Сабақтың барысы:

Сабақтың элементтері, оқу мәселелері, оқыту әдістері мен формалары 1 Ұйымдастыру кезеңі (2 мин)  Сәлемдесу  жоқ балаларды түгендеу  аудиторияның дайындығын тексеру  журнал толтыру  Сабақ мақсатымен және құрылымымен білім алушыларды таныстыру  2 Үй жұмысын тексеру (20 мин) Білім алушыларды шақыру, презентация түрінде дайындалған ізденіс жұмыстарын қорғайды, пән бойынша жауап береді. Слайд бойынша 1.Демалыс уақытының ұғымы және белгілері 2. Демалыс уақытының түрлері 3. Әлеуметтік бағыттағы демалыстар 4.Оқу демалыстары 5. Мемлекеттік қызметшілердің демалысы

3 Жаңа тақырыпты түсіндіру. (20мин.)

Қазақстан Республикасының Конституциясы еңбек үшін қандай да бір кемсітусіз жəне заңда көзделген ең төмен мөлшерден кем емес ақы алу құқығын бекіткен. Еңбекақы жүйесінде ҚР Президенітінің 1995 жылғы 19 желтоқсандағы «Қазақстан Республикасы халқының өмірінің əлеуметтік жағдайларын жақсарту туралы» жарлығының, 1997 жылғы 1 сəуірдегі «Мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылатын ҚР органдарының қызметкерлерінің еңбек ақысының бірыңғай жүйесі туралы» жарлығының, ҚР Үкіметінің 1997 жылғы 6 ақпандағы «Қазақстан Республикасында

еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыруды жетілдіру туралы» қаулысының жəне т.б. актілердің маңызы зор. Жалақы – бұл еңбек шарты бойынша нақты еңбек функциясын атқару үшін, жұмыс үшін төленетін, тараптардың келісімімен белгіленетін, алайда, заңдарда белгіленген шектен кем болмауы тиіс ай сайынғы ақы, төлем. Қазақстан Республикасының заңдарында еңбек үшін қандай да бір кемсітусіз жəне заңда белгіленгеннен төмен емес ақы төлеу қағидасы белгіленген. ҚР Конституциясы жəне ҚР еңбек заңдары бірдей еңбек үшін, яғни, бірдей ұзақтықтағы, күрделіліктегі еңбек үшін жыныс, нəсіл, жас, ұлт жəне т.б. белгілері үшін кемсітусіз бірдей ақы төлеуді кепілдейді. Ең төмен жалақы мөлшері меншік нысанына қарамастан, ұйымдарда жалданып жұмыс істейтін адамдарға ақшалай төлемдердің Қазақстан Республикасының Конституциясы кепілдік берген ең төмен мөлшері. Ең төмен жалақы мөлшері шектелмеген, тек ол салықтармен реттелуі мүмкін. Нақты қызметкердің еңбегіне ақы төлеу жұмыс берушімен арадағы өзара келісімнің негізінде жүзеге асырылады. Əрбір қызметкердің еңбектегі табыстары оның жеке салымына жəне еңбегінің соңғы нəтижелеріне байланысты болады. Еңбекке ақы төлеудің нысандары, жүйелері жəне тарифтері ұжымдық шарттармен ж