Еңбек шарты тақырыбындағы сабақ жоспары, 9 сынып

Еңбек шарты

САБАҚТЫ Ң ТАҚЫРЫБЫ:

Сабақ барысында сендер жұмыскер мен жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау кезіндегі еңбек шартының талаптары туралы ойлап ,талдап , салыстырып ,қорытынды жасай аласыңдар.

Осы сабақта жүзеге асырылатын оқу мақсаттары:

Жаңа тақырыпқа қатысты ұғымдарды және сөз тікестерін табыңыз :

Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414- V ҚРЗ. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ

Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес , заңмен белгіленген тиісті жұмыс уақытын айтады . Оның қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс . Он төрт жастар он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан , он алтыдан он сегіз жасқа дейін – аптасына аптасына 36 сағаттан , ал ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін – аптасына 36 сағаттан аспайтын , қысқартылған жұмыс күні болып белгіленеді . (69-бап. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы )

Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы келесі шарттардың жасалуы мен ерекшеленеді.Сондықтан еңбек шарты жұмысқа тұру кезіндегі маңызды сәт болып есептеледі. Еңбек шарты бұл– жұмыс беруші мен жұмыскер арасыдағы жазбаша келісім.

Еңбек шартының талаптары:

1.Белгісіз мерзімге; 2.Шарт мерзімі өткеннен кейін екі тарап оны бір жылдан кем емес мерзімге созуға құқылы. 3. Еңбек шарты жасалғаннан кейін екі тараптың біреуі жазбаша түрде хабарламаса, дәл сол мерзімге ұзартылған болып есептеледі. 4 . Нақты бір жұмысты орындау уақыты.5.Уақытша орнында жоқ жұмыскерді ауыстыру уақыты; 6 .Маусымдық жұмысты орындау уақыты. 7. Еңбек шарты қандай жағдайда бұзылады; 8. Еңбек тіртібін бұзғаны үшін жаза қолданылады;

103-бап. Жалақының мөлшері

1. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері жұмыскердің біліктілігіне , орындалатын жұмыстың

күрделілігіне , санына және сапасына , сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып белгіленеді . Айлық жалақының мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді .

Жалақы жұмыскерге жұмыс уақытын есепке алу бойынша жұмыс берушінің құжаттарында есепке алынған нақты жұмыс істеген уақыт үшін төленеді .