Сыбайлас жемқорлық қоғамдағы індет туралы мақала

Сыбайлас жемқорлық - қоғамдағы тамырлап кеткен індет

Қоғамдағы сыбайлас жемқорлық дәрі беріп емдейтін сырқат емес.Бұл кесел бүгінгі таңда барлық дамушы мемлекеттерге орасан зиянын тигізіп отыр.Онымен күресті неден бастаймыз? Қалай ауыздықтаймыз? Онымен күресудің жолдары қандай?

Ең бірінші сыбайластық,парақорлық деген не? Бұл ең алдымен- мемлекеттік қызметте отырған лауазымды қызметкерлердің білім деңгейінің төмендігі,адамдық ұстанымының нашарлығы,оның қанағатсыздығы мен ақшаға құныққан тойымсыздығы,ақша жолында неден болса да тайынбайтын озбырлығы деп түсінуіміз керек. Мұндай адамдар –парақорлар деп аталады,яғни қызметін,билігін пайдаланып кісі ақысын жеп, тек жеке басының ғана қамын ойлайды.Елдің ертеңі ,мемлекеттіміздің гүлденуі оларды еш ойландырмайды, мұндайлардың басшылыққа келуі қоғам үшін,халық үшін өте қауіпті.

Кез келген тәрбиесі мықты ,сана деңгейі жоғары адам ең алдымен адал нан жеуге, еңбекпен көркеюге ,маңдай термен табысқа жетуді ойлауға тырысуы керек. Олай болмаған жағдайда ерте ме кешпе бәріне жауап береді.Бұл табиғаттың жазылмаған заңы. «Көп асқанға –бір тосқан »қашанда болады. Еңбексіз ,адал жолмен келмеген байлықтың жолы қашанда ауыр болмақ.Өйткені әрнәрсенің шегі - қашанда барып тоқтар бір жері болады,ол не жақсылыққа не жамандыққа барып тіреледі

Ендеше осы сыбайластықпен жемқорлық,парақорлықпен қалай күресеміз,неден бастаймыз?

Бұл үшін қоғамда алдымен пара беру және пара алу жолын кесу керек. Оған қоғам болып белсенділік танытып қарсы күрескеніміз жөн.Ол үшін мемлекеттік ұжымдар – кадрлар бөлімі,басқа да өзін-өзі басқару органдарында отырған басшылармен лауазымды қызметкерлер арасында бақылаудың жоғары болуы,қызмет орнында заңгерліктің сақталуын талап етуіміз керек.Ең алдымен онымен күресуге мемлекеттік органдар халыққа мүмкіндік жасауға міндетті.Олардың құзырында шешілген мәселелер негізінде заң талаптарының орындалуындағы дәлдіктерді бақылайтын құрылғылар орнатылу керек ,не болмаса бұл орталықтың барлығын цифрлық компьютеризациялық жүйеге енгізу керек.Осындай жағыдай жасалған кезде ғана халық резюме,байқаулар негізінде қабілетіне қарай жұмысқа,түрлі лауазымдық қызметке орналаса алған болар еді,бұл аталған халықтың жұмысқа орналасуына қатысты ғана ой. Ал бұдан өзге осындай нақты шешімді қажет ететін,көп жағыдайда параман ,таныспен шешіліп жатқан халыққа қызмет көрсету орындары қаншама?