Басқару әдістері туралы экономика презентациясы

Тақырып

Басқару әдістері

Бас қару әдістері

Басқару әдістері дегеніміз тәсілдер немесе адамның іс-қызмет аясындағы амалдарының жиынтығы, белгілі мақсаттарға жету тәсілі, белгілі бір міндеттерді шешу жолдары .

Басқарудың экономикалық әдістері – экономикалық құралдарды пайдалана отырып әрбір жұмысшысына және ұжымды ынталандыратын , олардың мүдделерімен міндеттеріне сай келетін экономикалық механизмдер арқылы ықпал ету .

Әлеуметтік экономикалық дамудың индикаторлары ретінде келесідей жағдайларды сипаттайтын көрсеткіштер қолданылды: экономиканың динамикасын , құрылымын және тиімділігін , ақша және қаржы айналымы жағдайын,тауар және құнды қағаздар нарығын, баға қозғалысын, жұмыспен қамтылуды, халықтың өмірлік сүру деңгейін , сыртқы экономикалық байланысты .

Басқарудың экономикалық әдістерінің классификациясы

Экономикалық әдістерге жатады :

а ) Мемлекеттің салық жүйелері

б) Аймақтың салық жүйелері

в) Мемлекеттің қаржы – несие механизмі

г) Аймақтың қаржы – несие механизмі

Фирманың жұмыс жасауындағы экономикалық нормативтер

Нақты нарықтардағы бәсекелестік қабілеті өнімдердің үлесі

Нақты өнім түрлері бойынша рентабельділік нормасы

Айналым қорларының айналысы

Еңбек өнімділігі

Инвестициялардың капитал қайырымы

Фирма пайдасындағы салық үлесі

Еңбектің қормен қамтылуы

Фирманың жалпы жұмысшылар санында негізгі

Жұмысшылардың үлесі

Өндірістің және басқарудың автоматтандыру деңгейі

Басқарудағы әлеуметтік-психологиялық әсердің орны мен ролі

Басқарудың әлеуметтіқ – психологиялық әдісі жеке және ұжымның әлеуметтік –психологиялық қасиеттерін пайдалану,адамдарға еңбекке деген сана-сезім қатынасын тәрбиелеу жолымен ықпал жасау тәсілі

Әлеуметтік-психологиялық басқару әдістерінің классификациясы мен сипаттамасы

Әлеуметтік – психологиялық әдістер әлеуметтік және психологиялық ықпал болып екіге бөлінеді.

MS EXCEL

Өндірісті басқарудағы әлеуметтік психологияның міндеттері .

1.Өндірістік ұжымдарды және басқарушы кадрларды адамдардың жеке тұлғалық ерекшеліктеріне және әлеуметтік – психологиялық жағдайларына сай іріктеу , қалыптастыру.

2.Басқару процесін ұжымдардың, топтардың және тұлғалардың ерекшеліктерін ескере отырып , ұйымдастыру.

3.Жұмысшылардың іс-қызметтерін әлеуметтік – психологиялық факторларға ықпал жасай отырып ынталандыру .

4.Қоғамдық, ұйымдық, ұжымдық қатынастарды дамыту .

Әлеуметтік-экономикалық дамуды басқарудағы адам факторы

Жеке тұлға – санасы мен іс-қимылдары белгілі есейгендікпен сипатталатын салыстырмалы тұрақтылықты адам жиынтығы .

И.П.Павлов бойынша адамдардың темперамент түрлері

1. Холерик. Ұстатпайтын, күшті, қозғалғыш, салмақсыз. Күшті қозғыш және тоқтауы жәй.