Жас мамандардың бейімделу процесі туралы мақала

Sheber Education24 МаусымҚаралды:86Жүктелді:0

Мақалада жас мамандардың жаңа еңбек ортасына бейімделу процесі қарастырылады. Материал психология бағыты бойынша зерттеу жүргізетін мұғалімдерге, мамандарға және кәсіби қолдау ұйымдастырушыларына пайдалы.

Алдын ала көру

Сатып алмас бұрын бірнеше бетін көре аласыз. Толық нұсқасы жүктегенде — жазусыз, сызықсыз.

Материалдан үзінді

Жас мамандардың бейімделу процесі

Жас мамандардың еңбек нарығына енуі — күрделі және көпқырлы процесс. Жоғары оқу орнын бітіргеннен кейін мамандар жаңа ортаға бейімделуге мәжбүр болады. Бұл бейімделу кезеңі кәсіби, әлеуметтік және психологиялық тұрғыдан үлкен маңызға ие. Жұмыс орнына бейімделудің сәтті өтуі жас маманның кәсіби өсуі мен болашақтағы табысына тікелей әсер етеді.

Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ дәстүр бойынша ғылыми мақалалар саны бойынша көшбасшы болып табылады, және рейтингтік басылымдарда жарияланған әрбір бесінші қазақстандық мақала осы университет ғалымдарына тиесілі. 2020 жылы университет "Web of Science" беделді дерекқорының "Ғылым көшбасшысы" сыйлығының үш номинациясын жеңіп алды. Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті – Қазақстандағы ең алғашқы жоғары оқу орындарының бірі. 1991 жылдың 23 қазанында университетке Шығыстың ұлы ғалымы, ойшылы және энциклопедисті Әбу Насыр Әл-Фарабидің есімі берілді. ҚазҰУ 1934 жылы құрылды және осы жылдар ішінде ол мемлекеттік басқару, ғылым мен білім беру, мәдениет салаларының дамуына, сондай-ақ заманауи бизнес пен инновациялық экономиканың қалыптасуына үлкен үлес қосқан мыңдаған маман даярлады.

Бейімделу (адаптация) – жас маманның жаңа кәсіби ортаға, жұмыс шарттарына, еңбек ұжымына және компания мәдениетіне үйрену процесі. Бұл кезеңде маман өз кәсіби қабілеттерін көрсетіп, жаңа міндеттерді орындауға икемделуі қажет.

Көптеген жас мамандар өз білімдерінің теориялық деңгейін жоғары бағалап, практика кезінде күткен нәтижелеріне қол жеткізе алмауы мүмкін. Бұл өз-өзіне деген сенімсіздік тудыруы ықтимал. Сонымен қатар, жаңа ортадағы қарым-қатынасты реттеу де өзекті мәселе болып табылады.

Жас мамандардың бейімделу процесі кәсіби дамудың алғашқы қадамы болып табылады. Бұл кезеңде жас маманға қолдау көрсету оның болашақтағы табысына әсер етеді. Сол себепті жұмыс берушілер жас мамандардың бейімделуіне ерекше назар аударып, тиімді стратегияларды қолдануы қажет. Бейімделу процесі сәтті өткен жағдайда, жас маман ұжымның толыққанды мүшесіне айналып, компанияның дамуына өз үлесін қосады.

Байгушикова А.Е

Психология мамандығының студенті

Тленчиева Н.С

Педагогика ғылымдарының кандидаты,доцент м.а

Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ

Жазылымдар

Өзіңізге ыңғайлы жазылымды таңдаңыз

1 күн

BASIC

790₸
/күн

5 ЖИ / күн

Жасанды интеллект арқылы презентация, тест құрастыру мүмкіндігі

17 Құралдар / күн

Рефлексия, кері байланыс, таймер, топқа бөлу т.б инстурменттерге доступ

5 Материал / күн

Сайттағы 106мың материалға доступ.Кез-келген файлды жүктеп алу.

15 Ойындар / күн

Жазылым бойынша ойын жасау лимиті.

Тиімді

1 ай

BASIC

9 990₸
/ай

50 ЖИ / ай

Жасанды интеллект арқылы презентация, тест құрастыру мүмкіндігі

22 Құралдар / ай

Рефлексия, кері байланыс, таймер, топқа бөлу т.б инстурменттерге доступ

100 Материал / ай

Сайттағы 106мың материалға доступ.Кез-келген файлды жүктеп алу.

100 Ойындар / ай

Жазылым бойынша ойын жасау лимиті.

Реклама - жарнама

Сабаққа арналған ойындар

Сабағыңызға арналған интерактивті ойындарды жасанды интеллект арқылы құрастырыңыз! Тақырыпты жазсаңыз ойын бірден дайын болады