Темпераменттің жас маман бейімделуіне әсері туралы мақала

Жас мамандардың бейімделу үрдірісіндегі темперамент әсері

Жас мамандарды жаңа жұмыс орнына бейімделу процесі күрделі және көп қырлы. Ол тек кәсіби дағдыларды игеруді ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік және ұйымдастырушылық жағдайларға бейімделуді де қамтиды. Жас мамандардың бейімделуіне айтарлықтай әсер етуі мүмкін маңызды фактор - олардың темпераменті. Темперамент - бұл адамның мінез-құлқын және оның эмоционалды реакцияларын анықтайтын туа біткен психикалық қасиеттердің жиынтығы. Бұл жұмыста темперамент ерекшеліктері жас мамандардың жұмыс тобына бейімделуіне қалай әсер етуі мүмкін екендігі қарастырылады.

Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ дәстүр бойынша ғылыми мақалалар саны бойынша көшбасшы болып табылады, және рейтингтік басылымдарда жарияланған әрбір бесінші қазақстандық мақала осы университет ғалымдарына тиесілі. 2020 жылы университет "Web of Science" беделді дерекқорының "Ғылым көшбасшысы" сыйлығының үш номинациясын жеңіп алды. Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті – Қазақстандағы ең алғашқы жоғары оқу орындарының бірі. 1991 жылдың 23 қазанында университетке Шығыстың ұлы ғалымы, ойшылы және энциклопедисті Әбу Насыр Әл-Фарабидің есімі берілді. ҚазҰУ 1934 жылы құрылды және осы жылдар ішінде ол мемлекеттік басқару, ғылым мен білім беру, мәдениет салаларының дамуына, сондай-ақ заманауи бизнес пен инновациялық экономиканың қалыптасуына үлкен үлес қосқан мыңдаған маман даярлады.

1. Темпераменттің түсінігі мен негізгі түрлері

Темперамент-реакциялардың жылдамдығы мен күшінде, эмоционалдылық дәрежесінде және белсенділік деңгейінде көрінетін туа біткен психологиялық сипаттама. Темпераменттің төрт классикалық түрі бар:

- Сангвиник - жоғары белсенділікпен, ұтқырлықпен, көпшілдікпен, оптимизіммен және реакция жылдамдығымен сипатталады.

- Холерик - сонымен қатар белсенді және мобильді, бірақ эмоционалды қозғыштығымен ерекшеленеді, көбінесе импульсивтілік пен айқындықты көрсетеді.

- Флегматикалық - тыныштықпен, эмоцияларға төзімділікпен, төзімділік пен төзімділіктің жоғары деңгейімен ерекшеленеді, бірақ іс-әрекетте баяу болуы мүмкін.

- Меланхолик - терең және ұзақ эмоционалды реакцияға, жоғары сезімталдық пен ұялшақтыққа бейім, бірақ физикалық белсенділігі төмен.

Темпераменттің әр түрінің күшті және әлсіз жақтары бар, бұл ұжымдағы бейімделу процесіне әр түрлі әсер етеді.

2. Темперамент түрінің жас мамандардың бейімделуіне әсері